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 诫勉对象、约谈对象廉政档案、函询材料是干部选拨任用重要依据

时间:2014-09-03 20:31来源:大西北网 作者:吴少华 点击: 载入中...
  兰州新区规定——
 
  大西北网讯 近日,为加强对兰州新区党员领导干部的日常教育和管理,增强党员领导干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力,结合兰州新区?#23548;剩?#20848;州新区制定了《兰州新区党员领导干部诫勉谈话制度(试行)》、《兰州新区党员领导干部廉政约谈制度(试行)》、《兰州新区党员领导干部函询制度(试行)》三项制度,以深入推进兰州新区党风廉政建设,加强对党员领导干部的教育、管理和监督,进一步转变工作作风。
 
  诫勉当年干部年度考核等次不得评优秀等次
 
  依据《兰州新区党员领导干部诫勉谈话制度》(试行),党员领导干部出现不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落?#26723;?#30340;路线方针政策和上级党组织决议、决定?#32422;?#24037;作部署不力;不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中?#27835;?#21407;则纠纷;不认真履行职责,给工作造成一定损失;搞华而不实和脱离?#23548;?#30340;“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不?#21152;?#21709;;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;不严格执行廉洁自律规定,造成一定影响;单位党政主要负责人和相关责任人、?#22270;?#32452;织主要负责人对履行党风廉政建设“两个责任”情况较差的和“一票否决”的;年终综合考核不称职的;其他需要进行诫勉谈话等情形之一的,尚不构成违纪或?#24418;?#36896;成严重影响及后果的,应当按干部管理权限对其进行诫勉谈话。
 
  根据介绍,诫勉谈话对象为新区党工委、管委会及所属各部门、各单位,各国有企业和乡镇的党员领导干部(含聘用人员)。党员领导干部在诫勉期间及当年度内,不能提拔、调动,不能参加各类先进个人的评比。干部接受诫勉的当年,年度考核等次不得评为优秀等次;延长诫勉期或一年内被两次诫勉的,不得评为称职及以上等次;诫勉期限跨年度的,以所诫勉期限较长的年?#20219;?#21442;考评定年度。诫勉期间,被诫勉人每月绩效工资和当年目标管理奖金?#31383;?#25968;发放;延长诫勉期或一年内被两次诫勉的,取消诫勉期内每月绩效工资和当年全额目标管理奖金,组织部门对在诫勉期内的党员领导干部及?#21271;?#26696;并协调财政局做好被诫勉干部绩效工资和目标管理奖的核发工作。《诫勉谈话通知书》、《诫勉谈话登记表》等记录材料和解除诫勉材料进入诫勉对象的廉政档案,作为对干部管理教育、选拔任用的重要依据。
 
  廉政约谈谈话记录作为干部选拔重要依据
 
  为深入推进兰州新区党风廉政建设,兰州新区结合新区?#23548;剩?#21046;定了《兰州新区党员领导干部廉政约谈制度》(试行)。依据规定,廉政约谈时,谈话人不得少于二人并负责做好谈话记录。廉政约谈主要包括日常廉政约谈:围绕?#34892;?#24037;作,对重大决策部署贯彻落?#26723;?#37325;要部门、重点岗位领导干部,须实施日常廉政约谈。约谈对象要重点汇报重点工作、重要项?#24247;?#30340;进展情况和廉政风?#24352;?#26597;防控情况,谈话人要教育、帮助和提醒约谈对象廉洁自律和勤政务实,确保重点工作、重要项?#24247;?#30340;快速推进、廉洁实施。对工作生活中出现重大困难和挫折的党员领导干部,要实施日常廉政约谈,给予真情关?#24120;?#24110;助缓解压力,稳定思想,解决困?#36873;?#35686;示廉政约谈:领导干部个人或分管部门(处室)在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性现象的,须实施警示廉政约谈。约谈对象要重点对存在的苗头性、倾向性现象进行原因?#27835;觶?#25552;出切实可行的防范措施。回访廉政约谈:对受到党政纪处分后依然在机关、企事?#26723;?#20301;任职的新区干部(含聘用人员),须实施回访廉政约谈,了解和掌握约谈对象对错误的认识和整改情况,做好思想教育和政策解释工作,肯定成绩,指?#37995;?#39064;,促使其放下包袱,振作精神,改正错误,努力做好本职工作。约谈对象要重点汇报对所犯错误的认识及学习整改情况。据悉,廉政约谈谈话记?#21152;?#26032;区纪工委记入约谈对象廉政档案,作为对干部管理教育、选拔任用的重要依据。
 
  出现六种情况?#19978;?#39046;导干部进行函询
 
  《兰州新区党员领导干部函询制度》(试行)的制定主要是为了进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督,增强领导干部自重、自省、自警、自励意识,完善对党员领导干部的监督约束机制。函询制度是?#22270;?#30417;察机构以函询方?#36739;?#20826;员领导干部了解核实有关问题和情况,并要求其作出书面回复的一项监督措施。根据介绍,党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行函询:群众信访举报反映的有关问题,组织上认为须由本人?#24471;鰲?#35299;释清楚的;在干部日常监督、经济责任审计和?#22270;?#30417;察机构开展的专项检查中发现的有关问题,须由本人?#24471;?#30340;;与执纪执法部门联系中或干部廉政档案信息汇总?#27835;?#20013;发现存在问题的;有反映党员领导干部个人有关事项应报未报或报告不?#26723;模?#19978;级组织转来要求党员领导干部配合落实有关问题的;其他需要进行函询的情况。
 
  党员领导干部接受函询,必须如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无?#37322;?#24310;或拒绝函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,应当进行批评教育,情节严重的经纪工委书记办公会议研究后给予纪律处分。 经函询和调查了解,查实为属?#35805;?#24615;问题的,由?#22270;?#30417;察机构同干部本人谈话提醒注意;对确有错误但不够纪律处分的,责令限期改正或根据有关规定进行诫勉谈话;构成违纪的,由?#22270;?#30417;察机构追究党纪政纪责任;涉嫌违法的移送司法机关追究刑事责任。领导干部本人的回复材料,由新区纪工委记入廉政档案,作为对干部管理教育、选拔任用的重要依据。

 
(责任编辑:鑫报)
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